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企业团建可分为哪些阶段?又该怎么进行甄选呢?

编辑:株洲飞鹰野战运动有限公司时间:2020-04-22

  作为凝聚公司员工团结力,让员工之间的关系变得更融洽,让员工在工作上得到更多帮助,很多企业都会进行企业团建,不过你知道企业团建分哪些阶段吗?它有哪些需要进行甄选的地方吗?我们一起来和飞鹰小编了解下吧

  一、企业团建三个阶段:

  1、自由团建阶段:

  初期团建主要是释放工作压力,解决团队内部沟通问题,因此,“聚餐”成为最常见的企业团建形式,无论是夜市烧烤还是高档酒店,总能见到各家企业的身影,主题永远不变的是喝酒,喝到昏天暗地,似乎团队也就重新凝聚在了一起。

  2、拓展训练阶段:

  企业渐渐发现,酒喝了不少,但团队依旧不是理想的状态,于是军事化风格的“拓展训练”成为企业首选,打造像军队一样的团队也正符合企业的寻求,走近基地,挑战高空,完成项目,几乎是每一家企业的标配。

  3、主题团建阶段:

  随着90后成为职场主力,新文化建设成为企业的治理核心,而无论把酒言欢还是军事团建,都不能完全调动员工热情。于是,一种以好玩、有趣为前提的团队活动模式迅速在全国风靡,一起动手、一起探险、一起奔跑、一起经历各种新奇有趣的体验……员工情绪高涨,团队氛围良好,主题团队建设模式彻底开启了企业团建的新世界。


  二、团建机构的甄选:

  1、实地考察:

  团建行业进入门槛低,目前90%机构为“夫妻店”,甚至无固定办公场地,所以走进对方公司,实地考察,就是最简单的判断标准,同时也能够避免出现问题后无法保障公司及个人权益。株洲飞鹰野战运动欢迎您到公司来做客来视察!

  2、自身运营:

  从根本上说,团建机构应该是团队建设专家,只有这样才能为您带来良好的团建效果,因此,了解对方团队状况,询问对方团队内部管理经验,也可判断其专业程度,以免影响团建课程效果。

  3、师资状况:

  因为优秀的培训师资源属于稀缺资源,成本巨大,因此很大程度上,团建机构多选择兼职培训师合作,但一家机构应该拥有自己的固定师资团队,才能形成自己的培训风格,拥有自己的创新能力,并可以管控培训过程,否则,您企业的团建效果就将面临巨大风险。因此,与对方师资团队见面沟通、了解师资资历、服务案例,有助于您在合作前期进行判断和甄选,可以有效避免风险。


  以上就是今天飞鹰小编整理的相关企业团建的文章了,感谢大家的阅读,如果有企业或者公司想要进行企业团建的话,欢迎光临我们株洲飞鹰野战运动有限公司,我们定竭诚为大家服务。